Di seguito ti spiego passo passo come funziona la pubblicazione.
La registrazione e l’accesso al portale sono semplicissimi: basta accedere con la tua casella email o utilizzare uno dei pulsanti di social login (“Social Sign-in Buttons”).
Se utilizzi la tua casella email, ti verrà trasmesso un codice temporaneo (“OTP”) per confermare la validità della tua casella e perfezionare l’accesso.
Nel caso di una nuova registrazione, prima dell’accesso alla pagina per la pubblicazione dell’offerta di lavoro, dovrai registrare i dati della tua azienda.
Primo STEP: Dopo l’accesso verrai direttamente indirizzato nella pagina per l’inserimento dell’offerta di lavoro (oppure clicca “+ Offerta di Lavoro” se arrivi nella home del pannello di controllo).
All’interno della pagina per l'inserimento dell’offerta potrai inserire in modo semplice gli elementi dell’offerta di lavoro quali:
La compilazione del primo STEP è obbligatoria.
Secondo STEP: puoi inserire nel dettaglio mansioni, competenze, certificazioni, lingue conosciute e formazione scolastica o professionale.
Questi elementi vengono poi utilizzati per calcolare lo score di pertinenza tra i requisiti dell’offerta e le skills presenti nel Curriculum Vitae dei candidati.
Puoi inoltre indicare uno o più comuni, province o regioni in cui desideri promuovere la tua offerta di lavoro.
Puoi scegliere uno o più comuni, province o regioni in funzione della visibilità desiderata all’interno di CercoLavoro.
Terzo STEP: potrai confermare i dati aziendali e integrare la descrizione della tua azienda.
Dopo la registrazione dell’annuncio, l’offerta è sottoposta all’esame dello staff di CercoLavoro.com per verificarne la conformità alle norme vigenti e ottimizzarne il rendimento.
All’interno del pannello di controllo puoi accedere alla sezione “Candidature”, dove troverai:
Cliccando sulle candidature ricevute potrai esaminare i CV, partendo da quelli con punteggio di pertinenza più elevato.
Il punteggio di pertinenza non è calcolato da algoritmi di intelligenza artificiale, ma da un sistema che analizza i requisiti dell’offerta rispetto alle competenze del candidato.
Durante l’inserimento dell’annuncio puoi indicare uno o più requisiti desiderati. In fase di candidatura, il candidato dovrà specificare il proprio livello di conoscenza per ciascun requisito.
Le risposte contribuiscono alla determinazione del “match rate”, che consente di individuare i candidati più in linea con la posizione offerta.
L’azienda riceve una notifica email per ogni nuova candidatura, con la possibilità di visualizzare immediatamente il CV in PDF allegato.
Nel mercato del lavoro del 2025, un annuncio efficace deve agire come un potente strumento di marketing. La chiave del successo risiede in chiarezza, trasparenza e personalizzazione. Un titolo specifico e un hook iniziale coinvolgente attirano l’attenzione, mentre una descrizione orientata all’impatto del ruolo rende l’offerta più interessante. La trasparenza salariale, i benefit e l’uso di elementi multimediali possono aumentare fino al 34% le candidature.
Con CercoLavoro.com risparmi tempo e denaro: la piattaforma ti consente di raggiungere subito i candidati più in linea con le tue offerte.
Grazie a una classificazione di mansioni e competenze basata su standard internazionali come ESCO, CercoLavoro coinvolge automaticamente i profili più pertinenti.
Dopo pochi minuti dalla pubblicazione, il sistema di matching intelligente intercetta i candidati potenziali e assegna loro uno score di pertinenza, consentendoti di individuare subito i profili più interessanti.
È inoltre possibile sottoporre al candidato un questionario per affinare ulteriormente il livello di pertinenza con l’offerta.
Ogni portale di recruiting ha caratteristiche specifiche:
La scelta del portale dipende dal tipo di posizione, dal budget e dalla strategia di recruiting.
Per pubblicare un'offerta di lavoro e farti notare da personale qualificato, il primo passo è scrivere un annuncio di ricerca personale che riassuma le mansioni principali inerenti la posizione lavorativa.
Indica poi ulteriori qualifiche e requisiti necessari, riferimenti al tipo di contratto applicato e il valore della RAL (retribuzione annua lorda), specificando orario e luogo di lavoro.
Recensioni verificate su Trustpilot
Abbiamo usufruito dei servizi di Cercolavoro.com per la ricerca di una figura impiegatizia da inserire nella nostra azienda e l'esperienza è stata super-positiva. La sig.ra Lucia che si occupa del supporto commerciale ci ha fornito fin da subito informazioni chiare, precise e dettagliate per scegliere il pacchetto più commisurato alle nostre esigenze...
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Utilizziamo il portale da anni e ci troviamo bene. L'unico appunto è che i cv disponibili da scaricare (crediti) sono da aggiornare, perché alcuni sono datati e bisogna fare attenzione se si vuole chiamare qualcuno.
Utilizzo da molto tempo questo sito per gli annunci di lavoro e mi trovo molto bene. C'è sempre disponibilità da parte di chi mi segue. Consigliato....
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Come responsabile recruiting della Vuolotaddeo srl, devo essere discretamente soddisfatto della qualità delle risorse ottenute. Buona la corrispondenza tra la richiesta e le effettive skills dei candidati. La consulente Lucia Russo, poi, ha sempre fornito ottima, veloce e dinamica assistenza; sempre pronta a capire le esigenze.