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MASTER THOOL IN RISORSE UMANE: HR GENERALIST MANAGER

Business Thool S.r.l.

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Accetta candidati anche dalle province di:

Pubblicato il 10/02/2023

Descrizione annuncio

 

MASTER THOOL IN RISORSE UMANE: HR GENERALIST MANAGER
 
Il Master Thool in Risorse Umane: Hr Generalist Manager, rappresenta
un'assoluta novità nel panorama dell'offerta formativa in modalità
Executive. Questo percorso di specializzazione nasce proprio con l'intento
di formare una nuova generazione di manager, puntando con decisione
su tre diversi livelli formativi:
- Formazione tecnica di alta qualità;
- Faculty di Manager;
- Formazione sulle soft skill e sugli strumenti di ricerca attiva del
lavoro affidata ad un team di esperti Consulenti.
 
Obbiettivi della formazione
 
Formare una nuova generazione di talenti attraverso un nuovo approccio
metodologico basato sul lavoro parallelo, sulle hard e soft skill. Formare,
infine, ad utilizzare correttamente tutti i tool per la ricerca attiva del
lavoro.
Perché è differente
La combinazione tra una formazione di alta qualità manageriale e le
principali attività di una consulenza di carriera rendono questo percorso
unico. Specializzare il professionista ma anche guidarlo e supportarlo fino
all'ingresso nel mondo del lavoro (neolaureati) o seguirlo nel processo di
ricollocamento lavorativo ( per i professionisti in una fase di cambiamento
professionale).
 
PROGRAMMA E CALENDARIO
 
Organizzazione didattica 116 ore:
Prima parte: Formazione tecnica. Moduli didattici: Selezione del
personale; Organizzazione e cultura del lavoro; Social Media Recruiting;
Outplacement, Valutazione del personale, Formazione del personale,
Gestione del rapporto di lavoro, Relazioni sindacali, Amministrazione del
personale; Esame finale per la verifica delle competenze acquisite e
Business Thool case.
Seconda parte: Formazione attitudinale e sugli strumenti di ricerca attiva
del lavoro: Bilancio delle competenze; Strumenti di self Marketing e di
Personal Branding; Comunicazione efficace.
Colloquio individuale con un Consulente di carriera: Definizione
obbiettivo professionale; Consulenza curriculare individuale.
Placement: Inserimento cv in banca dati. Supporto attivo nella ricerca del
lavoro fino al primo inserimento in azienda attraverso uno stage
extracurriculare o un contratto di primo inserimento.
 
Titoli conseguiti: Diploma di Master in Risorse Umane: Hr Generalist
manager; Attestato di partecipazione al Corso ?Bilancio delle competenze?; Attestato di partecipazione al Corso ? Strumenti di self
marketing e Personal Branding; Attestato di partecipazione al Corso ?
Comunicazione efficace?.
 
La formula, infine, può essere blended o interamente il live streaming.
La prima ci permette di mixare i vantaggi operativi della formazione in
presenza (formazione del gruppo di studi, laboratori didattici e test di
verifica finale) con quelli della formazione on line (a distanza per
ottimizzare costi e logistica, conservando, tuttavia, il medesimo approccio
pratico -interattivo). La seconda, invece, consente, la partecipazione a
tutti coloro i quali che per motivi diversi non possono scegliere la
modalità mista.
Modalità on line
 
Inizio 18 Febbraio 2023 - fine 24 Giugno 2023
 
DESTINATARI
 
Piano di studio Talent: Neolaureati in possesso di una laurea di tipo
umanistico; giuridico; economico o ingegneristico gestionale;
Piano di studio Change: Laureati in materie di tipo umanistico; giuridico;
economico o ingegneristico gestionale e Professionisti del settore risorse
umane
Piano di studio Corporate: Professionisti del settore risorse umane,
dipendenti aziendali, Manager e imprenditori.
 
PLACEMENT
 
Il Thool Career Consuling è l'organismo che, all'interno della Business
School, si occupa dello sviluppo professionale dei discenti. Esperti
Consulenti di carriera e professionisti della ricerca e selezione si attivano
già durante la fase di svolgimento del Master per aiutare a definire gli
obbiettivi di crescita personali e professionali di ciascun partecipante al
Master.
 
Il processo di orientamento - bilancio delle competenze, infatti, inizia già
nella seconda fase del Master con dodici ore di formazione dedicate
(Bilancio delle Competenze, Comunicazione efficace, Strumenti di self
marketing e di Personal Branding), prosegue con un colloquio individuale
volto alla definizione dell'obiettivo professionale e con la
sponsorizzazione mirata (che prevede per i Talent il supporto fino al
primo inserimento nel mondo del lavoro e una promozione e
segnalazione di offerte ad hoc, per i quattro mesi successivi al percorso,
per i discenti del Change Master).
 
Gli strumenti del Thool Career Consuling:
- Bilancio delle competenze,
- Analisi delle competenze;
- Punti di forza e Aree di miglioramento;
- Consulenza curriculare e video CV;
- Consulenza corretto utilizzo social network professionali.
Durante il colloquio individuale, invece:
- Storia professionale;
- Simulazione role play;
- Condivisione materiale di supporto alla ricerca di opportunità lavorative;
- Definizione obiettivo professionale;
- Inserimento in banca dati;
- Sponsorizzazioni presso aziende del network.
 
I numeri del placement
 
12000 neo laureati inseriti in azienda
6200 professionisti supportati con percorsi mirati di ricollocamento
professionale
7000 professionisti formati per le aziende
10000 collaborazioni in essere con aziende in diversi settori strategici
 
TITOLI
 
Titoli conseguiti:
 
Attestato di certificazione delle competenze relativo a:
 
- Comunicazione efficace
- Bilancio delle competenze
- Strumenti di self marketing e di personal branding
 
Business Thool, inoltre, nella continua ottica di favorire il miglioramento
professionale continuo attraverso una formazione di alta qualità, premia tutti i
discenti, concluso il Master, con l'accesso gratuito, per un anno, alla piattaforma di
SkillDoers.