Master in HR Management & Innovation - 5ª Edizione

Retribuzione:

Modalità:

Smart Working 100%

Contratto:

Orario

Benefit:

Sede di Lavoro:

ROMA

Accetta candidati anche dalle province di:

RM


Pubblicato il 28/08/2025

Descrizione annuncio

Master in Risorse Umane



Master in Risorse Umane




Il Master in HR Management Innovation di Uninform Group è un percorso formativo Full Immersion pensato per preparare figure esperte nelle Risorse Umane 4.0.


Con oltre 300 ore di formazione live a stretto contatto con docenti professionisti del settore, il Master HR offre una reale opportunità di inserimento nel mondo del lavoro grazie a uno Stage Garantito presso aziende di prestigio.





Obiettivi del Master



Il Master è progettato per sviluppare competenze trasversali e innovative in tutte le aree strategiche delle Risorse Umane, tra cui:



  • Digital e Social Recruiting
  • Intelligenza Artificiale applicata alla gestione del personale
  • Metaverso e Web 3.0 per le HR
  • Analisi Predittiva dei dati HR
  • Diversity, Equity Inclusion
  • Employee Experience, Welfare e Benessere Organizzativo





Struttura del Master HR



  • 2 mesi di lezioni full-time, in aula o live streaming
  • 6 mesi di stage garantito, personalizzato per area geografica e settore
  • Didattica articolata in 4 macroaree: Evoluzione delle HR, Talent Management, Digital HR e Innovazione, Contrattualistica e Compensation
  • Rilascio di certificazioni riconosciute nel campo delle Risorse Umane e dell’Innovazione





A chi è rivolto



Il Master HR di Uninform Group si rivolge a neo laureati e giovani professionisti che desiderano approfondire le proprie competenze nel settore delle Risorse Umane e avviare o accelerare una carriera in ambito HR, Digital HR e Innovazione.




Sul sito ufficiale del Master in Risorse Umane è possibile consultare il programma completo e scaricare il bando aggiornato.

Inoltre puoi leggere le testimonianze di ex allievi che raccontano la loro esperienza e le opportunità di carriera avviate grazie al Master.

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