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Stage HR - Learning & Development



DHL Global Forwarding (Italy) S.p.A.

Riepilogo Offerta (codice 511812715)

  • Data: 13-7-18
  • Località: MILANO
  • Area Funzionale: Risorse umane/Personale/Organizzazione
  • Retribuzione: non specificato
  • Altre Info:
    • Tipologia: Offerta di lavoro
    • N.Posti: 1
    • Contratto: Stage
    • Orario: Full Time
    • Settore: Automezzi, Trasporti e imballaggi - Corrieri e spedizioni



Descrizione proposta:

DHL Global Forwarding è l'azienda leader nella fornitura di servizi logistici su scala globale, ed offre un'ampia gamma di servizi efficaci e flessibili, eseguiti da personale altamente qualificato, processi affidabili e soluzioni tecnologiche all'avanguardia.


Stiamo ricercando, per il nostro Head Office di Pozzuolo Martesana (MI), uno/a stagista reparto Human Resources.

La risorsa prescelta, rispondendo al responsabile Learning&Development, si occuperà di supportare il Team HR nelle attività di:

- interfaccia con i dipendenti e fornitori per l'organizzazione della formazione;
- supporto ai processi di engagement;
- supporto all'elaborazione dei progetti formativi in linea con le esigenze ed i fabbisogni dei dipendenti;
- partecipazione a training on the job, webinar, formazione in aula;
- supporto all'HR Director nella gestione della documentazione HR;

Cerchiamo giovani laureandi o neolaureati motivati e in possesso di buone capacità comunicative e organizzative; si richiede buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (in particolare Pacchetto Office) e, in considerazione del contesto internazionale, buona conoscenza della lingua inglesse.

Si offre inserimento in stage della durata di 6/12 mesi, con indennità di partecipazione di euro500 per i primi sei mesi (euro800 per il secondo periodo) e possibilità di usufruire gratuitamente del servizio mensa aziendale.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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