Senior product manager

Responsabilità

• Definire la strategia e la roadmap per l’infrastruttura dei benefit, bilanciando esigenze di integrazione a breve termine e obiettivi a lungo termine.
• Guidare integrazioni complesse con carrier, piattaforme di benefit, broker e sistemi HRIS, includendo migrazioni, sincronizzazioni e flussi di dati.
• Gestire test end‑to‑end, validazione, sequenziamento delle migrazioni e attività di go‑live in stretta collaborazione con Engineering e Operations.
• Attivare nuovi paesi e partner, coordinando requisiti, onboarding, testing e rollout.
• Supportare i team Sales e Implementation con workflow di elaborazione benefit, strumenti AI e agenti di verifica.
• Definire comportamenti coerenti dei benefit per modelli di impiego globali (Employer of Record, PEO, ecc.).
• Sviluppare monitoraggio proattivo della compliance e strumenti di qualità dei dati.
• Essere punto di escalation per incidenti di integrità dei dati di benefit.
• Gestire l’intero ciclo di vita delle partnership di benefit, dalla valutazione all’integrazione e al disimpegno.

Requisiti

• Esperienza comprovata come Product Manager su integrazioni di terze parti (API, EDI).
• Mindset product‑centric, indipendente dal singolo ecosistema di partner.
• Capacità di operare sia a livello strategico che di delivery tecnico, comprendendo flussi di dati, logiche di riconciliazione e dipendenze di sistema.
• Competenza con Cursor e/o Claude Code per costruire, debug e rilasciare codice funzionale.
• Solida capacità di pensiero sistemico e progettazione per utenti umani e consumatori macchina.
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta asincrona e gestione degli stakeholder.
• Esperienza con mapping, sincronizzazione, riconciliazione e sequenziamento di migrazioni è un plus.
• Background in benefit per dipendenti, HR tech, payroll, insurtech o fintech è un plus.

Benefici

• Stipendio annuo 59 900 - 151 650 USD, in base a livello, località e competenze.
• Lavoro completamente remoto, orari flessibili e modello asincrono.
• 16 settimane di congedo parentale retribuito.
• Budget per coworking, formazione, benessere e attrezzature IT.
• Stock options e supporto per salute mentale.
• Ambiente inclusivo e gruppi di risorse per dipendenti.