Senior product manager payments

Responsabilità

• Definire e guidare la strategia di prodotto per un'area chiave dei pagamenti, stabilendo priorità, obiettivi e metriche di successo.
• Migliorare le esperienze di merchant e shopper nei percorsi di pagamento (onboarding, checkout, rimborsi, dispute, payout, reporting).
• Identificare opportunità di riduzione dell'attrito, ottimizzazione della qualità e aumento della fiducia degli utenti.
• Collaborare con partner di pagamento per migliorare integrazioni, gestire dipendenze e risolvere sfide tecniche o operative.
• Lavorare a stretto contatto con team di ingegneria e design per bilanciare esigenze utente, vincoli tecnici e obiettivi di business.
• Mantenere allineamento con gli stakeholder tramite documentazione chiara, comunicazione dei progressi e gestione dei rischi.
• Creare e aggiornare documentazione di prodotto, inclusi requisiti, workflow e discussioni tecniche, supportando l'esecuzione lungo l'intero ciclo di vita.

Requisiti

• Almeno 7 anni di esperienza in product management, con ruoli senior individual contributor su prodotti complessi.
• Minimo 4 anni di esperienza nel settore payments, fintech o tecnologie finanziarie, preferibilmente su piattaforme di grande scala.
• Capacità comprovata di guidare iniziative cross‑functional, con eccellenti doti comunicative e di priorizzazione.
• Solida capacità decisionale in contesti ambigui e su sistemi mission‑critical ad alta affidabilità.
• Competenze analitiche avanzate: utilizzo di metriche, dashboard, sperimentazione e data insight per guidare le decisioni.
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, soprattutto in ambienti remoti e asincroni.
• Conoscenza di ecosistemi open source, piattaforme di e‑commerce o tecnologie correlate è un plus.

Benefici

• Stipendio competitivo tra 170.000 e 240.000 USD, adeguato alla valuta locale.
• Opportunità di lavoro completamente remoto, con flessibilità geografica.
• Struttura salariale trasparente, senza componenti variabili complessi.
• Politica di ferie aperta per favorire equilibrio vita‑lavoro.
• Benefit completi variabili per paese.
• Ambiente internazionale collaborativo e cultura orientata all’autonomia e alla crescita professionale.