Senior Lifecycle Specialist – Employee Relations & Transitions (EMEA)

Chi siamo

Remote è una piattaforma HR globale che consente a imprese di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire team internazionali in modo conforme e semplificato. Operiamo in oltre 80 Paesi, combinando automazione e intelligenza artificiale per offrire soluzioni HR di ultima generazione.

Ruolo

Il Senior Lifecycle Specialist - Employee Relations & Transitions supporta i team HR dei clienti nella gestione completa dei processi di uscita dei dipendenti, garantendo conformità legale, esperienza positiva e rispetto della privacy.

Responsabilità principali

• Gestire end‑to‑end le uscite dei dipendenti in molteplici giurisdizioni internazionali, curando l’esperienza di offboarding.
• Fornire consulenza su terminazioni, dimissioni, trasferimenti, contratti e processi di riduzione del personale.
• Condurre e facilitare incontri con clienti ed ex dipendenti, negoziare accordi e garantire risultati conformi.
• Coordinare stakeholder interni (Legal, Payroll, Benefits, Time & Attendance) ed esterni (autorità, sindacati) per assicurare la corretta esecuzione delle attività.
• Redigere e amministrare documenti di terminazione, mantenendo la riservatezza e la conformità normativa.
• Essere punto di riferimento per domande interne ed esterne su tematiche di offboarding.
• Guidare i clienti attraverso le risorse di Employee Relations, fornendo indicazioni su politiche e processi.
• Monitorare casi di relazioni dipendenti, garantire follow‑up tempestivo e coordinare le parti coinvolte.
• Identificare e contribuire a miglioramenti di processo, automazione e sviluppo prodotto.

Requisiti

• Esperienza consolidata come HR Advisor, HR Business Partner o ruolo simile con competenze generaliste sul ciclo di vita del dipendente.
• Solida esperienza nella gestione di uscite volontarie e involontarie, con attenzione a compliance legale e sensibilità.
• Capacità di interpretare strumenti industriali, analizzare questioni HR complesse e fornire soluzioni pratiche.
• Conoscenza di base dei principi di Employee Relations, disciplina progressiva e indagini sul luogo di lavoro.
• Eccellenti capacità comunicative, di influenza, gestione dei conflitti e negoziazione.
• Padronanza avanzata della lingua inglese (scritta e parlata); altre lingue sono un plus.
• Propensione all’innovazione, automazione e utilizzo di AI nei processi HR.
• Attitudine al lavoro autonomo in ambiente remoto asincrono, con flessibilità oraria.

Benefici

• Full remote - lavoro da qualsiasi luogo.
• Flessibilità oraria e paid time off.
• 16 settimane di congedo parentale retribuito.
• Supporto salute mentale, stock options, budget per formazione, home office e attrezzature IT.

Processo di selezione

• Colloquio con recruiter.
• Esercizio da svolgere a casa.
• Colloqui con manager e membri del team.