Senior legal counsel core

Responsabilità

• Fornire consulenza legale pratica e orientata al cliente per le funzioni Sales, Customer Experience, Onboarding e altre aree operative.
• Gestire aspettative di stakeholder interni ed esterni garantendo che le soluzioni legali supportino gli obiettivi di business e la gestione del rischio.
• Sviluppare e migliorare template contrattuali, playbook, SOP e risorse di knowledge management, con focus su prodotti e servizi legati al lavoro.
• Condurre ricerche legali approfondite su nuovi prodotti, evoluzioni normative e questioni di diritto del lavoro a livello globale.
• Guidare progetti legali complessi e contribuire al potenziamento della funzione legale.
• Identificare opportunità di ottimizzazione dei processi legali e implementare soluzioni innovative, inclusi automazione e AI.
• Gestire escalation legali e coordinare avvocati esterni o locali quando necessario.
• Condurre attività di contenzioso e recupero crediti con consulenti esterni.
• Mentorare e formare i membri junior del team legale.
• Collaborare con Legal Operations per migliorare efficienza e automazione.

Requisiti

• Almeno 7 anni di esperienza professionale in ambito legale, preferibilmente con forte background in diritto del lavoro e occupazionale.
• Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale; altre lingue sono un plus.
• Eccellenti capacità di ricerca, analisi e problem solving, con approccio creativo alle sfide legali.
• Esperienza nella gestione autonoma di progetti legali complessi dall’inizio alla conclusione.
• Capacità comprovata di mentoring e formazione di professionisti legali junior.
• Abilità di stakeholder management e comunicazione efficace con team operativi.
• Familiarità con strumenti digitali di collaborazione, gestione contratti e repository di conoscenza (es. Slack, sistemi di gestione contratti).
• Esperienza di lavoro in contesti remote o distribuiti è considerata un vantaggio.

Benefici

• Retribuzione annua competitiva (53.050 - 149.150 USD) in base a livello, esperienza e mercato.
• Lavoro completamente remoto, con possibilità di operare da qualsiasi luogo.
• Flessibilità di orario e ferie pagate.
• 16 settimane di congedo parentale retribuito.
• Budget per spazi di coworking, formazione e benessere, inclusi abbonamenti in palestra.
• Supporto per salute mentale, stock options e budget per attrezzature da home office.