Recruiter

Retribuzione:

€ 24,973 - 27,775 - annua lorda

Modalità:

Lavoro ibrido (SW ed in Sede)

Contratto:

Contratto da definire

Orario

Orario non definito

Benefit:

Permanent contract, Performance-based bonus system, Smart working plan, Flexible hours, Structured onboarding, Operational shadowing, Continuous training

Sede di Lavoro:

TREVISO


Zona:

Treviso


Accetta candidati anche dalle province di:

BL, PD, PN, TV, VE, VI


Pubblicato il 03/07/2026

Descrizione annuncio

Oggi Lavoro S.p.A., agenzia per il lavoro in forte crescita, apre una nuova filiale a Treviso e ricerca un Recruiter di filiale.

Cosa farai:

  • Pubblicare annunci sui principali canali di recruiting.
  • Ricercare, intercettare e contattare candidati in linea con le richieste delle aziende clienti.
  • Effettuare screening dei curriculum e condurre colloqui di selezione.
  • Valutare competenze tecniche, soft skill e motivazione dei candidati.
  • Gestire la relazione con candidati e aziende durante tutte le fasi del processo.
  • Collaborare con il team commerciale per comprendere i fabbisogni delle aziende e proporre soluzioni.
  • Contribuire a iniziative di talent attraction sul territorio di Treviso e provincia.
  • Supportare il posizionamento della nuova filiale come punto di riferimento HR per imprese e persone.

Requisiti:

  • Esperienza, anche breve, in attività di selezione, recruiting o gestione del personale.
  • Interesse per il mondo HR e per i servizi al lavoro.
  • Conoscenza o interesse per il tessuto economico e occupazionale di Treviso e provincia.
  • Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
  • Attitudine all’ascolto, precisione e orientamento al servizio.
  • Capacità di lavorare per obiettivi e gestire più attività contemporaneamente.
  • Buona conoscenza dei principali strumenti digitali e canali di recruiting.

Cosa offriamo:

  • Contratto a tempo indeterminato con CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio.
  • Retribuzione annua lorda 24.973 - 27.775 e sistema di bonus legato al raggiungimento di obiettivi.
  • Piano di smart working e flessibilità oraria.
  • Percorso strutturato di onboarding, affiancamento operativo e formazione continua.
  • Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita professionale.
  • Opportunità di contribuire a progetti HR innovativi e allo sviluppo della nuova filiale.

Candidati all'offerta di lavoro


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