Recruiter and interviewer application

Responsabilità

• Condurre più interviste video al giorno con candidati per diverse posizioni, garantendo un'esperienza professionale.
• Gestire chiamate di role‑playing e valutazioni pratiche per analizzare comunicazione, problem solving e competenze specifiche.
• Analizzare in profondità le posizioni aperte per identificare skill, esperienze e comportamenti richiesti.
• Valutare i candidati su professionalità, growth mindset, capacità interpersonali e allineamento culturale.
• Mantenere note dettagliate, valutazioni e feedback nel sistema di tracciamento dei candidati (ATS).
• Collaborare con i hiring manager per chiarire i requisiti, discutere le valutazioni e perfezionare i criteri di selezione.

Requisiti

• Fluente in inglese, ottime capacità scritte e verbali.
• Esperienza pregressa in recruiting, interviewing o talent acquisition, preferibilmente in contesto veloce o remoto.
• Elevata presenza in video, capacità di condurre interviste e role‑playing su webcam.
• Eccellenti doti interpersonali e capacità di valutare professionalità e attitudine.
• Altamente organizzato, preciso, affidabile e capace di gestire più colloqui contemporaneamente.
• Disponibilità a lavorare in modo completamente remoto, con connessione internet ad alta velocità, webcam e microfono professionale.
• Conoscenza di metodologie di intervista comportamentale, valutazioni strutturate, ATS e piattaforme di recruiting virtuale (preferibile).
• Esperienza nel settore della localizzazione e traduzione è considerata un plus.

Benefici

• Lavoro al 100 % remoto.
• Impiego a tempo pieno in un team globale “remote‑first”.
• Opportunità di interagire con candidati e stakeholder di diversi ruoli.
• Coinvolgimento significativo nelle decisioni di recruitment e nella costruzione di team ad alte prestazioni.
• Ambiente professionale orientato a comunicazione, organizzazione e responsabilità.