Leadership Development Lead

Responsabilità

• Fornire supporto e mentoring a team di leader sul territorio europeo, gestendo circa 15‑20 leader.
• Coordinare attività di sviluppo persone, onboarding, performance management, pianificazione e iniziative regionali.
• Condurre visite sul campo (2‑3 per stagione) e partecipare a sessioni di formazione per nuovi leader.
• Gestire processi di certificazione, appuntamenti medici e altre esigenze operative del personale.
• Agire da punto di riferimento per questioni di policy, performance e sviluppo di carriera.
• Collaborare con i Leadership Development Manager e i responsabili regionali per pianificare e rilasciare i programmi di programmazione.

Requisiti

• Esperienza pregressa nella conduzione di viaggi o mentoring di staff sul campo.
• Competenze solide di coaching, facilitazione e sviluppo delle persone.
• Capacità dimostrata di leadership e di influenzare positivamente le performance.
• Eccellenti doti organizzative, attenzione ai dettagli e visione strategica.
• Ottime capacità comunicative scritte e interpersonali.
• Esperienza come Field Expert o ruolo simile di leadership sul campo (preferibile).
• Conoscenza di una lingua del territorio (spagnolo o portoghese) e disponibilità a trasferirsi se necessario.

Benefici

• Posizione stagionale full‑time da marzo a ottobre con flessibilità di lavoro remoto.
• Elevata autonomia e responsabilità nella gestione di iniziative di sviluppo leadership.
• Opportunità di guidare e formare un gruppo di leader.
• Esperienza pratica in coaching, performance management, onboarding e operazioni regionali.
• Possibilità di partecipare a training per nuovi leader e di condurre viaggi.