Engineering Manager

Responsabilità

• Gestire direttamente un team di ingegneri, creando le condizioni per consegnare funzionalità di alta qualità e miglioramenti significativi per gli utenti.
• Collaborare con Product, Design e team a contatto con i clienti per pianificare ed eseguire la roadmap di prodotto, bilanciando nuove funzionalità, investimenti tecnici e manutenzione.
• Coaching, feedback e sviluppo della carriera degli ingegneri in un contesto con strutture e percorsi di carriera limitati.
• Rimuovere ostacoli operativi, migliorare processi di squadra, pattern di collaborazione e pratiche di sviluppo per aumentare la velocità di iterazione.
• Diagnosticare sfide di esecuzione valutando persone, processi, ambito, dipendenze e rischi, proponendo aggiustamenti pratici.
• Mantenere un forte coinvolgimento tecnico comprendendo i problemi del team e contribuendo a decisioni basate sull'implementazione.
• Revisionare design tecnici, codice e proposte di prodotto per identificare rischi, chiarire requisiti e migliorare i risultati ingegneristici.
• Suddividere iniziative complesse in componenti gestibili, riducendo i rischi e favorendo feedback continui.
• Assumere, integrare e sviluppare talenti di alto livello, costruendo una cultura ingegneristica collaborativa.

Requisiti

• Almeno 2 anni di esperienza nella gestione di team di ingegneria o esperienza equivalente.
• Solide basi di ingegneria del software e background tecnico in Clojure o tecnologie Frontend (React, TypeScript).
• Capacità di leggere e comprendere codice e documentazione di design, partecipando attivamente a discussioni tecniche.
• Elevata sensibilità al prodotto, capacità di valutare proposte e tradurre requisiti in soluzioni ingegneristiche.
• Abilità nel debug di progetti, identificare e rimuovere blocchi legati a persone, processi o implementazione.
• Competenze di scomposizione di problemi complessi in incrementi più piccoli e a basso rischio.
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, con particolare forza nella comunicazione asincrona.
• Esperienza nel lavoro con team distribuiti a livello globale e gestione autonoma delle priorità.

Benefici

• Compensazione competitiva (US$200.000‑250.000) più equity.
• Ambiente di lavoro completamente remoto, con flessibilità di orario e luogo.
• Cultura asincrona per favorire concentrazione e collaborazione globale.
• Assicurazione medica, dentale e visiva, piano 401(k) con matching per dipendenti US.
• Ferie illimitate e tempo libero pagato.
• Enfasi su autonomia, crescita professionale e sviluppo di carriera.