Demand generation lead growth

Responsabilità

• Definire e guidare la strategia di demand generation, concentrandosi su awareness e pipeline per clienti enterprise.
• Gestire end‑to‑end le attività di paid media, inclusi strategia di canale, budget, esecuzione, creatività e ottimizzazione.
• Sviluppare campagne di account‑based marketing in collaborazione con i team sales ed event marketing.
• Curare l’esperienza web, collaborando con i designer su landing page, campagne e creatività pubblicitarie.
• Guidare la strategia di search, sia tradizionale che basata su AI, per garantire la scoperta del prodotto.
• Stabilire framework di misurazione e metriche di successo, bilanciando dati quantitativi e giudizio commerciale.
• Costruire e scalare la funzione di demand generation, introducendo tool, processi e best practice.
• Identificare opportunità di utilizzo di AI, automazione e tecnologie emergenti per aumentare l’efficacia.
• Gestire gli investimenti di marketing, ottimizzando la spesa e valutando opportunità strategiche.
• Mantenere alta la qualità del brand e dell’esperienza cliente, privilegiando la domanda sostenibile.

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza in growth o demand generation, preferibilmente in contesto B2B SaaS.
• Competenza pratica in web marketing, paid media, account‑based marketing e generazione di pipeline per vendite enterprise.
• Spiccata sensibilità creativa e capacità di dirigere la creatività di marketing.
• Ottima comprensione del pubblico prodotto/engineering e capacità di comunicare nel loro linguaggio.
• Solida capacità di giudizio commerciale e gestione del budget.
• Eccellenti capacità analitiche e di misurazione, con esperienza nella valutazione della pipeline e dei dati di attribuzione.
• Conoscenza approfondita di AI e automazione per ottimizzare i processi.
• Elevata autonomia, capacità di costruire una funzione da zero in un ambiente ad alto impatto.
• Ottime doti collaborative per lavorare con marketing, sales, design e altre funzioni in un contesto remote‑first.

Benefici

• Stipendio competitivo e equity.
• Indennità per pasti e caffè quotidiani.
• Spazio di coworking o desk pagato.
• Copertura sanitaria secondo le normative locali.
• Cinque settimane di ferie pagate più festività.
• Quattro mesi di congedo parentale retribuito.
• Un mese di pausa retribuita ogni quattro anni.
• Eventi di team regolari e off‑site.
• Ambiente di lavoro remote‑first con opportunità occasionali di incontro in presenza.