Compliance governance risk manager

All'interno della Direzione Affari Legali, il Compliance Governance and Risk Manager, riportando all'Head of Compliance Governance and Risk, presidia in chiave strategica il framework integrato di compliance, governance e risk management dell'organizzazione, assicurandone l'evoluzione, l'efficacia e l'allineamento agli indirizzi aziendali, al contesto normativo e ai principi di integrità e sostenibilità del business. Il ruolo agisce come punto di riferimento per il top management e per gli organi di governance nella valutazione dei rischi, nella definizione dei presìdi di controllo e nell'orientamento delle decisioni aziendali, contribuendo alla tutela del patrimonio, della reputazione e della continuità operativa dell'impresa.

Principali responsabilità:

• Definire e guidare l'evoluzione del modello integrato di compliance, governance e risk management, assicurandone coerenza ed efficacia.


• Agire come advisor per top management e governance su rischio, compliance e controllo interno.


• Presidiare identificazione, valutazione e prioritizzazione dei principali rischi aziendali.


• Guidare definizione e aggiornamento di policy, framework, modelli organizzativi e presìdi di controllo.


• Coordinare risk e control assessment, gap analysis e azioni di remediation.


• Monitorare evoluzione normativa supportando le funzioni nell'adeguamento.


• Promuovere cultura di integrità, accountability e consapevolezza del rischio.


• Contribuire all'evoluzione della governance tramite iniziative e progetti trasversali.

Principali attività:

• Guidare assessment periodici su normativa, controlli e rischi definendo priorità e aggiornamenti documentali.


• Supervisionare mappatura di processi, rischi e controlli garantendo coerenza metodologica.


• Indirizzare monitoraggi di secondo livello e verifiche tematiche basate su indicatori di rischio e compliance.


• Supportare i process owner nelle azioni correttive e preventive monitorandone efficacia e sostenibilità.


• Presidiare modelli di controllo interno, matrici rischio controllo e reporting direzionale.


• Garantire tracciabilità e solidità delle evidenze documentali.


• Fornire supporto specialistico su compliance, governance e risk management anche in fase preventiva.


• Contribuire ai programmi di trasformazione valutandone impatti su rischi, governance e controlli.

Requisiti:

• Laurea in Giurisprudenza; eventuali percorsi post laurea o master costituiscono un plus.


• Esperienza pluriennale in ambito compliance, governance, risk management o internal control in contesti strutturati con esposizione a top management e organi di governance.


• Esperienza nella definizione ed evoluzione di framework, policy e sistemi di controllo.


• Conoscenza dei principali standard di governance, risk management e compliance.


• Visione sistemica e solide capacità di analisi, sintesi e giudizio nella gestione di contesti complessi e nella prioritizzazione dei rischi.


• Leadership e capacità di influenzare decisioni e comportamenti organizzativi con eccellenti competenze di stakeholder management e comunicazione verso interlocutori senior.


• Esperienza nella gestione e sviluppo di team e nel coordinamento delle attività con capacità di pianificazione, prioritizzazione e monitoraggio.


• Attitudine a feedback, delega e collaborazione orientata ai risultati.


• Capacità di operare in contesti complessi gestendo carichi di lavoro e stakeholder, favorendo engagement e accountability.


• Esperienza in reporting direzionale e materiali per comitati e organi di controllo.


• Ottima conoscenza della lingua inglese.


• Certificazioni o qualifiche in ambito compliance, risk management o affini costituiscono un plus.


• Elevata integrità, affidabilità e riservatezza.


• Capacità di guidare iniziative trasversali in contesti in evoluzione.


• Orientamento al miglioramento continuo e al bilanciamento tra presidio del rischio e supporto al business.

Dettagli Contrattuali:

• Contratto a Tempo Indeterminato CCNL Commercio.


• RAL a partire da 54.000€, definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti tra cui esperienza professionale maturata, competenze tecniche specialistiche, livello di autonomia e responsabilità richiesto, coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale.


• Bonus in linea con il piano incentivante aziendale.


• Smart working 10 giorni al mese.


• Ticket Restaurant, Piano Welfare, Assicurazione sanitaria integrativa e assicurazione vita professionale ed extraprofessionale.