Area manager filiali busto arsizio e tradate

Chi siamo

Oggi Lavoro S.p.A. è un'agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca, selezione e somministrazione di personale e nei servizi di consulenza del lavoro.

Missione

Diventa il nostro prossimo Area Manager per le filiali di Busto Arsizio e Tradate, contribuendo al coordinamento, al consolidamento e allo sviluppo del business territoriale con uno stile di leadership inclusivo orientato ai risultati.

Responsabilità

• Coordinare le filiali di Busto Arsizio e Tradate assicurando il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Sviluppare e mantenere solide relazioni con clienti e aziende del territorio, proponendo soluzioni HR personalizzate.
• Supportare, motivare e valorizzare i team di filiale favorendo un ambiente di lavoro collaborativo, equo e inclusivo.
• Monitorare risultati, KPI e performance delle filiali individuando azioni di miglioramento continuo.
• Collaborare con la Direzione e i Responsabili di filiale per definire e implementare strategie di crescita commerciale e organizzativa.
• Promuovere una cultura orientata alla qualità del servizio, all'ascolto attivo, al feedback costruttivo e allo sviluppo professionale delle persone.

Requisiti

• Esperienza nel settore delle risorse umane e nella gestione o nel coordinamento di filiali/team.
• Esperienza nello sviluppo commerciale e nella gestione di relazioni con aziende clienti.
• Leadership inclusiva, capacità di motivare, ispirare e accompagnare le persone nel raggiungimento degli obiettivi.
• Forte orientamento al risultato, problem solving e visione strategica.
• Capacità di lavorare in team, comunicare in modo efficace e promuovere collaborazione.
• Attitudine al miglioramento continuo e alla gestione del cambiamento.
• Laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o affine (preferibile).

Offriamo

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato (CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio).
• Retribuzione annua lorda prevista da €35.086 a €40.000, più bonus legati al raggiungimento di obiettivi.
• Piano di smart working e flessibilità oraria secondo policy aziendale.
• Percorso strutturato di onboarding, affiancamento operativo e formazione continua.
• Contesto di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita professionale.