Questa domanda non ha una risposta univoca e non è facile rispondere per via delle diverse tipologie contrattuali presenti nel nostro ordinamento.
Possiamo però dare una dato indicativo,per esempio un reddito di lavoro dipendente di 15.000,00 euro all'anno ha un prelievo INPS del 30% circa, poi il 23% circa sono imposte dirette che vengono versate all'erario,in più c'è l'assicurazione INAIL ed altre imposte che possono derivare dalla rischiosità o meno del lavoro.
Ciò significa che per ogni 1.000,00 euro corrisposti al dipendente il datore di lavoro deve aggiunge altri 500,00 euro.
Da questo grossolano calcolo possiamo affermare che un dipendente costa al datore di lavoro almeno un 40% in più del lordo in busta paga, cioè quasi il doppio di ciò che percepisce al netto.