I colloqui di lavoro non sono mai uguali gli uni agli altri però hanno delle caratteristiche comuni, uno standard di domande spesso seguito dai selezionatori del personale. Le prime domande generalmente sono molto generali e sono indirizzate a mettere a suo agio il candidato, a seguire vengono le domande volte a valutare le conoscenze, le esperienze e le scelte passate del candidato. Infine vengono fatte le domande che di solito mettono più in difficoltà le persone, ponendo appunto quesiti sui desideri, aspettative, ambizioni, progetti ma anche domande in cui si chiede al candidato di risolvere un problema più o meno difficile, e in questo caso quel che conta è il ragionamento, il modo in cui si affronta il problema e non la soluzione in se per se.
