Il licenziamento è un atto unilaterale attraverso il quale il datore di lavoro recede dal contratto di lavoro che lo lega al dipendente.
Il licenziamento del lavoratore in Italia può avvenire solo se rispetta i limiti e le modalità previste dalla legge.
Nello specifico possiamo avere motivazione legate alla condotta del lavoratore oppure alle avverse condizioni in cui opera l'azienda.
Nel primo caso rientrano il licenziamento per giusta causa ( quando ad esempio il lavoratore si rifiuta di eseguire le mansioni per cui è stato assunto, sottrazioni di beni aziendali) e il giustificato motivo soggettivo (abbandono del luogo di lavoro, minacce).
Nel secondo caso rientra invece il giustificato motivo oggettivo, ossia quando è prevista la chiusura dell'azienda o di una sua unità produttiva ma anche quando l'azienda decide di fare in outsourcing parte della sua attività.