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Come utilizzare internet per migliorare la ricerca di personale?

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Come utilizzare internet per migliorare la ricerca di personale?

Come utilizzare internet per migliorare la ricerca di personale?

15-4-2009 | Categoria: FAQ Ricerca Personale (solo per le Aziende)

Con l'avvento delle nuove tecnologie e del web 2.0. è cambiato il modo di fare recruiting ma molti non se ne accorgono.
Cercheremo di dare alcuni brevi consigli per chi non vuole restare indietro, per chi vuole emergere, per chi vuole fare bene.
Possiamo iniziare col consigliare alle aziende di inserire sul loro sito internet una sezione dedicata al lavoro, il classico "Lavora con noi" in modo tale da crearsi un piccolo database in cui gestire i curriculum di chi è disposto a lavorare per voi.
Poi grazie ad applicazioni come Analytics di google è possibile ottenere molte informazioni utili per le decisioni future.
Ma questo non basta perché il vostro sito non è specializzato nella ricerca di personale e quindi il numero di curriculum potrebbe essere esiguo e non sufficiente alle vostre esigenze. Per raggiungere questo obiettivo è meglio appoggiarsi ad un sito specializzato nella ricerca di personale, proprio per la grande visibilità che questi siti hanno nel mondo del lavoro, nel mondo di chi cerca lavoro.
Avere tanti curriculum però potrebbe ancora non essere sufficiente, bisogna infatti pensare a come contattare e selezionare i vari candidati.
Una volta bastava dare un appuntamento presso la vostra sede così da poter fare un colloquio e selezionare la persona adatta.
Ma quante persone non si presentano o non possono venire perché magari lavorano già o solamente perché sono lontani?
Con l'uso delle nuove tecnologie si può facilmente sopperire a questi problemi grazie ad esempio ad una videoconferenza in cui fare una prima selezione in modo tale da non farsi scappare il candidato ideale.
A ben vedere sono tecniche semplici ma ancora poco usate.
Questo significa che solo i primi che le utilizzeranno ne potranno trarre i benefici maggiori.

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