Le classiche metodologie di ricerca del personale sono ormai cambiate per via di internet e del web 2.0, basta pensare al fatto che i giovani leggono sempre meno i quotidiani preferendo a questi internet, sia per la sua velocità sia per i suoi contenuti.
Fino a qualche anno fa per ricercare personale bastava inserire un annuncio di lavoro su qualche quotidiano e la visibilità era assicurata ma oggi la situazione è ben diversa poiché internet sta prendendo il sopravvento nel mondo dell'informazione e quindi del recruiting o meglio del webrecruiting.
E' infatti dimostrato che se le aziende vogliono raggiungere una certa fascia di popolazione devono affidarsi anche a internet altrimenti rischiano di non entrare in contatto con tutti quei possibili candidati che potrebbero fare al caso loro.
Chi cerca personale deve ormai adeguarsi all'uso delle nuove tecnologie ma non solo, deve precederle per non rischiare di perdere le occasioni che questa nuova realtà porta con se.