Mai come in questi ultimi mesi gli uffici risorse umane sono disposti a rischiare sull'assunzione di nuove risorse.
Così notiamo che le attenzioni delle principali aziende si rivolgono alle università, alle nicchie di eccellenza.
Il rapporto, infatti, tra aziende e università non è mai stato così intenso, lo dimostra ad esempio la recente partnership tra OPM (da 35 anni nel settore Racing) e l'università di Genova, volta a coinvolgere giovani laureandi in ingegneria per specifici progetti di ricerca e sviluppo.
Possiamo quindi affermare che il mercato del lavoro non si è fermato ma di sicuro è diventato più competitivo, lasciando poco spazio a chi non ha voglia di impegnarsi e aprendo tante nuove porte ai giovani talenti.